Securitatea și sănătatea în muncă (SSM)

Securitatea și sănătatea în muncă vizează toate sectoarele de activitate, atât publice, cât şi private și se aplică angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor fiind reglementată de Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/ 2006.

Cadrul legal stabileşte principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecţia sănătăţii şi securitatea lucrătorilor, eliminarea factorilor de risc şi accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucrătorilor şi a reprezentanţilor lor, precum şi direcţiile generale pentru implementarea acestor principii

Ce facem mai exact:

Asigurăm întocmirea tuturor documentelor necesare organizării din punct de vedere al securității și sănătății în muncă.
Furnizăm materiale de instruire adecvate specificului activităților desfășurate, realizăm instruiri și completăm fișele individuale de instruire ale angajaților.
Evaluăm riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională prin personal calificat pentru toate locurile de muncă și posturile de lucru.
Desfășurăm activități de cercetare accidente începând de la comunicarea acestora către autoritățile competente, întocmirea formalităților necesare, până la avizarea, înregistrarea și raportarea privind realizarea măsurilor.
Sprijinim prin servicii de consultanță orice solicitare legată de domeniul securității și sănătății în muncă și oferim asistență în timpul controalelor desfășurate de autorități.
Realizăm activități de audit care reflectă situația securității și sănătății în muncă cu prezentarea raportului cu măsuri necesare în vederea remedierii neconformităților.
Asigurăm, prin parteneri, servicii de coordonare în materie de securitate şi sănătate, atât în faza de studiu, conceptie şi elaborare a proiectului, cat şi pe perioada executării lucrărilor acoperind astfel cerinţele minime de securitate şi sănătate în munca pentru santierele temporare sau mobile prevăzute de HG 300/ 2006.

Suntem aici pentru tine cu:

Decizii de organizare
Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă prin implementarea cadrului organizatoric necesar.
Funcție de dimensiunea și specificul fiecărei societăți este necesară reglementarea mai multor aspecte prin decizii scrise ale angajatorului.
Planul de acțiune în caz de pericol grav și iminent
Planul de acțiune în caz de pericol grav și iminent este un document prin care angajatorul stabilește măsuri de securitate, ţinând seama de natura activităţilor, numărul de lucrători, organizarea teritorială a activităţii şi de prezenţa altor persoane în afara celor implicate direct în procesul de muncă.
Angajatorul trebuie să se asigure ca lucrătorii sunt instruiți pentru aplicarea planului de acțiune în caz de pericol grav.
Acest plan reprezintă situaţia concretă, reală şi actuala căreia îi lipseşte doar prilejul declansator pentru a produce un accident în orice moment.
Evidența zonelor care necesită semnalizare de securitate și sănătate în muncă
Stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă este o activitate de prevenire și protecție care implică stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor legale în vigoare.
Evidența acestor zone este corelată cu montarea efectivă a panourilor de semnalizare în locurilede muncă stabilite de angajator impreună cu consulantul specializat.
Evidența zonelor cu risc ridicat și specific
În zonele cu risc ridicat şi specific, accesul este permis numai lucrătorilor care au primit şi şi-au insusit instrucţiunile adecvate.
Evidența acestor zone face parte din obligațiile angajatorului prin care asigură atât condiţiile de securitate şi sănătate în munca, cât şi prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale.
Nominalizarea, localizarea si măsurile stabilite în urma evaluării riscurilor pentru zonele cu risc ridicat și specific din cadrul locului de muncă trebuie aduse la cunoștința angajaților.
Acţiunile pentru realizarea măsurilor stabilite în urma evaluării riscurilor pentru zonele cu risc ridicat şi specific constituie o prioritate în cadrul planului de protecţie şi prevenire elaborat la nivelul societății.
Tematica pentru toate fazele de instruire
Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, în special sub forma de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului
Conţinutul instruirii trebuie să fie în conformitate cu tematica aprobată de către angajator, adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri.
Instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă
Pentru completarea şi aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi locurilor de muncă, angajatorul are obligația de a deține instrucțiuni proprii pentru angajații săi.
Instruirea angajaților la locul de muncă va cuprinde prevederi ale instrucțiunilor proprii.
Planul de prevenire și protecție
Elaborarea, îndeplinirea, monitorizarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie este o activitate obligatorie pentru angajatori.
În urma evaluării riscurilor se stabilesc măsuri de prevenire şi protecţie, de natură tehnică, organizatorică, igienico-sanitară şi de altă natură, necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii angajaților care vor fi revizuite ori de câte ori intervin modificări ale condiţiilor de muncă, la apariţia unor riscuri noi şi în urma producerii unui eveniment.
Planul de prevenire şi protecţie se supune analizei lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor sau comitetului de securitate şi sănătate în muncă, după caz, şi trebuie să fie semnat de angajator.
Evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională
Identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de muncă reprezintă o obligație a angajatorului.
Evaluarea se realizează inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice și se revizuiește ori de câte ori intervin schimbări sau modificări în ceea ce priveşte tehnologia, echipamentele de muncă, substanţele ori preparatele chimice utilizate şi amenajarea locurilor de muncă, după producerea unui eveniment, la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariţia unor riscuri noi, la executarea unor lucrări speciale.
Teste de evaluare în domeniul securității și sănătății în muncă
Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însuşirii cunoştinţelor pe bază de teste, iar rezultatele se consemnează fie pe suport hârtie în fişa de instruire individuală, fie în format electronic funcție de modul în care se realizează instruirea.
Control intern
Efectuarea controlului intern la locurile de muncă, cu informarea, în scris, a angajatorului asupra deficienţelor constatate şi asupra măsurilor propuse este o activitate de prevenire şi protecţie care se materializează printr-un document care prezintă elementele verificate, fotografii relevante, baza legală pentru fiecare element, măsuri și termene propuse.
Registre
Evenimentele înregistrate de societate se menționează in registre de evidență conform legislației în vigoare. Registrele se mențin actualizate.
Convenții/ clauze contractuale
Este obligatorie propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini.
Pentru prestarea de activităţi şi servicii vor fi prevăzute de asemenea, clauze privind răspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea şi înregistrarea unor eventuale accidente de muncă.
Documente ocazionate de activități periodice
La fiecare întrunire a comitetului de securitate şi sănătate în muncă, acolo unde este cazul, se încheie un proces verbal care va fi semnat de către toţi participantii, obligația întrunirilor fiind o dată pe trimestru şi ori de câte ori este necesar.
De asemenea, cel puţin o dată pe an, angajatorul prezintă comitetului de securitate şi sănătate în muncă un raport scris care va cuprinde situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au fost întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi propunerile pentru planul de prevenire şi protecţie ce se vor realiza în anul următor.
Asigurăm furnizarea tipizatelor necesare instruirii angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă, dar și completarea periodică a acestora cu materialele aferente tematicilor de instruire aprobate de angajator pentru fiecare pozitie din organigrama societății.
Cu o vastă experiență de peste 20 de ani în întocmirea evaluărilor de riscuri de accidentare și îmbolnăvire profesională, consultanții noștri asigură cele mai înalte standarde de calitate documentelor întocmite.
Prevenirea reprezintă ansamblul de dispoziţii sau măsuri luate ori prevăzute în toate etapele procesului de muncă, în scopul evitării sau diminuării riscurilor profesionale.
În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia sa ia măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor și are obligația de a le implementa pe baza principiului evaluarii riscurilor care nu pot fi evitate.
Angajatorul are obligaţia de a realiza evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în munca prin identificarea pericolelor pentru fiecare componentă a sistemului de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/ echipamente de muncă şi mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru.
Evaluarea riscurilor de accidentare și imbolnăvire profesională se realizează inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice și se revizuiește, cel puţin, în următoarele situaţii:
- ori de câte ori intervin schimbări sau modificări în ceea ce priveşte tehnologia, echipamentele de muncă, substanţele ori preparatele chimice utilizate şi amenajarea locurilor de muncă/posturilor de muncă
- după producerea unui eveniment;
- la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariţia unor riscuri noi
- la utilizarea postului de lucru de către un lucrător aparţinând grupurilor sensibile la riscuri specifice
- la executarea unor lucrări speciale.
Exista mai multe metode pentru evaluarea riscurilor de accidentare și imbolnăvire profesională, insă cea mai cunoscută și utilizată este cea a Institutului Național de Cercetare – Dezvoltare pentru Protecția Muncii (INCDPM).
Despre metodă (vezi fișier .pdf)
Oricât s-ar strădui angajatorul să instituie măsuri privind promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în munca respectând principiile generale, riscul de accidentare al angajaților nu poate fi eliminat.
Orice accident care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boala profesională sau legată de profesiune se comunică de îndată angajatorului, iar acesta va urma procedurile legale pentru comunicare, cercetare, înregistrare și raportare a fiecărui eveniment care întrunește condițiile de mai sus.
Procedura de comunicare a unui eveniment care presupune utilizarea unui anumit format impus de prevederile legale în vigoare, cât și pregătirea tehnică corespunzătoare necesară persoanelor numite de către angajator în comisia de cercetare, fac din cercetarea unui eveniment o activitate anevoioasă pentru un angajator lipsit de experiență în domeniul securității în muncă. De aceea, majoritatea angajatorilor externalizează activitatea de comunicare şi cercetare, înregistrare şi evidenţă a accidentelor de muncă şi a incidentelor periculoase.
Consultanții noștri se remarcă printr-un număr insemnat de comisii de cercetare în care au fost cooptați pentru cercetarea de evenimente.
Participăm impreună cu angajatorul sau reprezentanții săi la controalele Inspectoratului Teritorial de Munca București/ Ilfov pe domeniul securității și sănătății în muncă.
Asigurăm împreună cu angajatorul urmărirea și realizarea măsurilor stabilite de autorități și redactarea documentelor necesare pentru întocmirea răspunsurilor în termenele legale.
Scopul auditului este de a verifica:
- Adecvarea politicii și stragegiei societății
- Pertinența obiectivelor strategice și a măsurilor necesare în zona operațională
- Organizarea și performanța sistemului de management
Realizăm auditul securității și sănătății în muncă prin metoda INCDPM. Aceasta constă în examinarea și analiza sistematică, independentă și documentată cu scopul de a determina dacă și în ce măsură condițiile existente din societate corespund cu cerințele impuse de legislația în vigoare.
Auditul conține 17 fișe pentru riscuri generale, fișe pentru riscuri specifice societății auditate și fișe pentru evaluarea managementului securității și sănătății în muncă.
Auditul se finalizează cu un program de măsuri tehnico-organizatorice a cărui implementare trebuie să asigure normalizarea condițiilor de muncă.
Asigurăm, prin parteneri, servicii de coordonare în materie de securitate şi sănătate, atât în faza de studiu, conceptie şi elaborare a proiectului, cat şi pe perioada executării lucrărilor acoperind astfel cerinţele minime de securitate şi sănătate în munca pentru santierele temporare sau mobile prevăzute de HG 300/ 2006.